YoungCapital NEXT Reviews 

YoungCapital NEXT is een geweldig bedrijf om voor te werken. De sfeer is jong, energiek en tegelijkertijd professioneel. Daarnaast zijn de flexibele werktijden erg fijn en worden er leuke interne events georganiseerd.

Ook de faciliteiten op kantoor zijn top, zoals de goede lunch en de sportschool op kantoor. Alles bij elkaar maakt dit YoungCapital NEXT een hele fijne en inspirerende werkplek.

Tot nu toe een top ervaring ben sinds december gedetacheerd via NEXT. Als er iets is gaan ze er gelijk meteen mee aan de slag.

Een voorbeeld is dat ik bij een opdracht waar ik werkzaam was niet zo naar me zin had, na aangeven zijn ze direct begonnen met een nieuwe opdracht zoeken voor me wat uiteindelijk snel is gelukt. Daarnaast als er problemen waren betrekking salaris of andere eventuele zaken, lossen ze dit meestal snel op.

Betreft talenmanagers, kan je geen betere communicatie wensen. Met grootte dank aan Stacey heb ik ook snel een nieuwe opdracht kunnen vinden. Problemen met interne processen binnen NEXT, zoekt ze meteen uit en komt altijd met een oplossing. Daarnaast luistert ze echt naar wat jij wilt.

Ik heb een hele fijne ervaring gehad met YoungCapital, en in het bijzonder met mijn manager Nina.

Door de komst van mijn baby werd het voor mij lastig om op kantoor te werken, en Nina heeft mij hierin echt ontzettend goed geholpen. Ze dacht altijd met mij mee, reageerde snel en stond zelfs soms op haar vrije dagen voor mij klaar. Dat gaf mij veel rust en vertrouwen.

Het contact met haar was altijd open, eerlijk en duidelijk, wat ik enorm heb gewaardeerd.

Binnen YoungCapital heb ik wel te maken gehad met wat logistieke uitdagingen, zoals het wisselen van managers op ongelukkige momenten. Dat zorgde soms voor wat onduidelijkheid.

Daarentegen zijn betalingen altijd op tijd geweest en is het systeem voor het invullen van uren overzichtelijk en makkelijk in gebruik.

Al met al kijk ik positief terug op mijn tijd bij YoungCapital, mede dankzij de betrokkenheid en inzet van Nina.

Sinds 2023 ben ik werkzaam bij YC/YC Next. In deze periode heb ik ervaren dat de detacheerder altijd voor je klaarstaat. Ze staan je bij in het vinden van een plek om te werken en staan altijd voor je klaar!

Vanaf 2022 bij YC begonnen als trainee. Mij hierin enorm kunnen ontwikkelen met verschillende functies in de finance. Sindsdien enorm tevreden en ook nu weer een leuke nieuwe baan gevonden samen met YC

Valse vacatures en arrogante recruiters met bel-angst. drukken je gewoon weg als je vragen wil stellen. Je verdoet je tijd met een partij als deze.

Young capital Next heeft mij altijd goed begeleid en de ruimte gegeven om intern en extern een nieuwe opdracht te vinden.

De begeleiders zijn begripvol en behulpzaam.

Ik heb gesolliciteerd voor de functie als CDD-analist bij ABN, via YoungCapital NEXT. Echter, voordat het gesprek wordt aangegaan, is er het verzoek of je een Harver-test wilt maken. Deze heb ik (boven)gemiddeld afgerond op het cognitieve en taalvaardigheidniveau. Ik krijg daarna het bericht van de recruiter: "Hey, je hebt het assessment helaas niet goed genoeg gemaakt." Zonder argumenten, zonder uitleg of enige toevoeging waarom? Als een detacheerder werk je met mensen en is een telefoontje of goede uitleg het minste wat je voor iemand kunt doen, nadat een sollicitant ook tijd en moeite steekt in een sollicitatie, motivatiebrief en een test van 70 minuten.

Mijn ervaring met YoungCapital NEXT op dit moment is negatief. Niet alleen omdat het stukje menselijkheid mist, maar ook omdat je vaardigheden worden getest op basis van een Harver-test die in wezen niet meer is dan een ouderwetse CITO-toets.

De Harver-test is geen goede indicator voor mijn geschiktheid als CDD-analist om de volgende redenen:

Complexiteit van de rol: De test kan de nuances van risicoanalyse en compliance niet adequaat vastleggen.

Specifieke vaardigheden: CDD-analisten hebben specifieke vaardigheden nodig, zoals analytisch denken en regelgeving, die niet goed beoordeeld worden door een standaardtest.

Soft skills: Effectieve communicatie en samenwerking zijn cruciaal, maar worden niet goed geëvalueerd in de Harver-test.

Ethische besluitvorming: Het begrijpen van juridische implicaties is essentieel, maar moeilijk te meten in een test.

Praktische ervaring: De test kan geen rekening houden met de relevante praktijkervaring die nodig is voor deze rol.

Kortom, terwijl de Harver-test een eerste screening kan bieden, reflecteert het niet de vaardigheden en ervaringen die essentieel zijn voor een CDD-analist of iemands motivatie voor een functie.

Ik zal blijven solliciteren voor de functies die mijn interesse hebben, of dit nu bij YoungCapital Next is of bij andere detacheerders. Wel hoop ik dat het stukje menselijkheid word meegenomen in sollicitaties voor volgende sollicitanten, dit is een blijk van waardering maar helpt sollicitanten ook met het verbeteren van hun volgende sollicitatie! Nu voelt het aan als het afvinken van een nummer zodat je door kan naar de volgende persoon

Dankzij Young Capital heb ik een uitdagende plek in de IT gevonden, waar ik mijzelf met veel enthousiasme verder ga ontwikkelen.

Afgelopen twee jaar, heb ik drie talentmanagers gehad. Ik heb gemerkt dat een talentmanager echt het verschil kan maken. Ik wil in het bijzonder Laura bedanken voor de kansen en de fijne samenwerking tijdens mijn detachering. Ze was bondig, positief en altijd bereid om met mij mee te denken. Dat heb ik heel erg gewaardeerd in het laatste stadium van mijn traineeship.

De bootcamp van het traineeship voldeed overigens niet aan mijn verwachting. Het is erg afhankelijk van de mensen met wie je in de bootcamp terecht komt. Zo lag tijdens mijn bootcamp de focus op java terwijl ik zelf in een data-engineer traject zat. Hierdoor werden voor mijn specialisatie belangrijke onderwerpen niet behandeld, terwijl ik wel met die vaardigheden werd aangeprezen bij bedrijven.

Young Capital stond gelukkig open voor deze feedback, en samen hebben we gezocht naar een manier om dit op te lossen. Zo heb ik geld en tijd gekregen om een aanvullende cursus te volgen. Daarnaast heb ik dit gevoel gedeeld met het team waarin ik terecht kwam. Dat hielp.

Ik kijk met een goed gevoel terug op onze samenwerking en wens Young Capital veel succes in de toekomst!

Ik heb een geweldige ervaring gehad met Young Capital NEXT, dankzij mijn fantastische talentmanager Eline. Haar toewijding, professionaliteit en persoonlijke benadering maakten een wereld van verschil in mijn carrièreontwikkeling. Eline's waardevolle begeleiding en onophoudelijke steun gaven me het vertrouwen om nieuwe kansen met zekerheid tegemoet te treden. Ik waardeer haar inspanningen om mijn doelen te begrijpen en deze af te stemmen op de juiste kansen. Young Capital NEXT, met Eline's expertise, heeft aanzienlijk bijgedragen aan mijn professionele groei en succes.

Bijna alles wat mis kon gaan ging mis. Bedrijven willen niet samenwerken YoungCapital omdat externe trainees te duur zijn. Hierdoor worden de trainees die op de bank zitten geforceerd om baantjes aan te nemen die zij niet willen.

Kijk aub naar een nieuw businessmodel want, niemand is gelukkig met de huidge gang van zaken. Jullie niet en jullie trainees al helemaal niet...

Mijn ervaring met Youngcapital is 5 sterrren waard.

Een werkgever die meedenkt met de werknemer om te werken aan hun toekomst. Mijn talent manager was Julie en heeft me altijd begeleid met werk en mijn keuzes

In korte tijd veel geleerd. Er heerst een relaxte sfeer en de docenten zijn erg behulpzaam.

Ik had oorspronkelijk 5 sterren gegeven en een hele goeie review achtergelaten, maar dat heb ik nu dus aangepast.

Eind februari 2024 had ik twee gesprekken gehad, een kennisopdracht gemaakt, een presentatie gegeven en het goede nieuws gekregen dat ik mag starten met het IT-Traineeship. Mij werd verteld om deze kennisopdracht en presentatie z.s.m te doen, zodat ik nog met de klas van 4 maart kan starten. Ik had dan ook de tijdlijn van de recruiter aangehouden, maar achteraf was er toch niet genoeg tijd en werd mij verteld dat ik met de klas van 2 april mag starten. Ik was alsnog ontzettend blij dat ik mocht starten en ik had al een arbeidsovereenkomst, een plaatsingsbevestiging en andere documenten ondertekend.

In dezelfde week had ik nieuws ontvangen dat ik voor een andere baan was aangenomen waarvoor ik eerder had gesolliciteerd, maar mijn voorkeur ging uit naar het traineeship, dus die heb ik teruggetrokken toen ik hoorde dat ik mocht starten met het traineeship. Ik had ook een tweede gesprek voor een andere sollicitatie moeten opzeggen én ik moest mijn huidige baan opzeggen, omdat dat ook via YoungCapital verliep. De hele maand maart had ik me (mentaal) voorbereid op de bootcamp die dus op 2 april van start zou gaan en op 27 maart kreeg ik via een Google Meet te horen dat de bootcamp en traineeship niet doorgaat met de reden dat YoungCapital Next moeite heeft met het plaatsen van trainees en dat ze eigenlijk verlies lijden.

Ik wil wel benadrukken dat ik positief ben over de recruiters en talent manager. Ik begrijp dat zij ook gewoon hun werk uitvoeren, maar ik vind het absurd dat management een week van te voren hiermee komt. Ik heb een hele maand hiervoor moeten opgeven en jij wilt mij vertellen dat je in de laatste week erachter komt dat je moeite hebt om trainees te plaatsen? Maargoed, het is wat het is.

Ik ben in maart 2023 begonnen met een nieuwe uitdaging bij YC-Next. Ik kreeg Julie Verscheure als mijn talentmanager. Julie was heel erg belangrijk voor me tijdens mijn opdracht. Het was fijn dat ik een Talentmanager had die er voor mij was. Tot op de dag van vandaag ben ik haar daar dankbaar voor. Ik raad YC-Next aan als je een goede start in je loopbaan wilt maken!

Na een boeiende periode van acht weken bij YoungCapital Next kan ik vol overtuiging zeggen dat de IT bootcamp een waardevolle ervaring is geweest. Het programma is niet alleen goed gestructureerd, maar biedt ook een flexibele benadering die elke deelnemer in staat stelt om naar eigen potentieel te kunnen groeien. Wat ik vooral waardeerde, was de nadruk op individuele interesses in het vakgebied, waardoor ik me echt kon verdiepen in de onderwerpen die ik interessant vond.

Een aspect van het programma is dat na drie weken, naast het behalen van certificeringen, alle deelnemers samenwerken aan het bouwen van een applicatie, waarbij ze al hun opgedane kennis en vaardigheden kunnen toepassen.

Ik heb de Big Data uitstroomrichting gedaan en hier heb ik een brede kennis opgedaan die mij een stevige basis biedt om verder te leren bij een opdrachtgever. De persoonlijke begeleiding en praktijkgerichte aanpak hebben mijn zelfvertrouwen in mijn vaardigheden vergroot. Ik kan het IT Bootcamp van YoungCapital Next van harte aanbevelen aan iedereen die op zoek is naar een professionele en stimulerende omgeving om zich te laten omscholen naar de boeiende wereld van de IT!

Na een stroeve start waarin veel administratieve zaken vanuit YC-next stroperig verliepen of verkeerd gingen, heeft talentmanager Julie een hoop goed gemaakt.

Ik weet nu niet of Julie van nature een uitzonderlijke luisteraar is of gewoon goed is in haar werk. Ze bezit in ieder geval de gave om snel door je alledaagse vernis heen te prikken en verbinding met je te maken.

Ze toont zich erg geïnteresseerd in jou als werknemer en persoon en is niet bang om zichzelf kwetsbaar op te stellen. Dit maakt praten met haar gemakkelijk en al snel vertrouwd.

In onze periodieke gesprekken stelde ze uitdagende vragen waardoor introspectie onvermijdelijk werd. Dit heeft mij geholpen om beter inzicht te krijgen in mijn competenties en vaardigheden en welke daarvan meer aandacht verdienen en ontwikkeling nodig hebben. Een gesprek resulteerde zodoende vaak in een energieke en morele boost voor de resterende week.

Over het gehele traject kan ik zeggen dat de talentbegeleiding vanuit YC-next heeft bijgedragen aan mijn groei als professional. Ik ben er dan ook erg over te spreken en beschouw het als een meerwaarde ten opzichte van andere detacheerders waarvoor ik in het verleden heb gewerkt.

Joery

Ik heb een carriereswitch gemaakt richting de IT. Voor mij was het een nieuwe omgeving, waarvan ik niet wist wat mij allemaal te wachten stond. Dat maakte het allemaal best wel spannend. Maar dankzij de fijne begeleiding van Matthijs van der Veld is mijn tijd bij YC Next uitstekend verlopen.

YoungCapital Next is een uitstekende detacheerder in een variatie van velden. Zelf heb ik binnen de Compliance gezeten. Ze hebben een indrukwekkend netwerk van potentiële opdrachtgevers (grootbanken, trustkantoren et cetera). De samenwerking heb ik al zeer prettig ervaren, de proactieve aanpak en de focus op ontwikkeling, hulde.

Onwijs fijne werksfeer. Persoon gedreven organisatie, fijne collega’s, goede opleidingsmogelijkheden!